“换届不仅是组织上的人事更替，更是一种政治交接。我们一定要将多党合作的优良传统和‘爱国、民主、建设、团结、创新、奉献’的民建价值理念一代代地传承下去！”6月30日，在民建最后一个区级组织换届大会——民建嘉定区第六次代表大会上，民建中央副主席、上海市政协副主席、民建市委主委周汉民在讲话中如是指出。

　　随着嘉定区委换届工作顺利完成，民建上海市委16个区县组织（含新成立的民建崇明县委和“撤二建一”后新成立的民建静安区委）的换届工作全部完成，画上了圆满句号。规范有序的换届程序，风清气正的换届环境，团结一心、继往开来的班子风貌……民建，充分彰显了作为中国共产党的挚友和诤友所具有的政治意识和政党意识，并以圆满的换届答卷向中国共产党建党95周年、上海民建地方组织成立70周年献上了一份厚礼。

　　此次区委换届，时间紧、任务重，如何推进换届工作的规范化、程序化？如何选出一批政治素质好、文化程度高、热爱民建事业、关心会务工作、参政议政能力强、富有创新精神的骨干成员进入领导班子？如何确保新的区县领导集体形成合理的界别结构、年龄梯次、职务职称、性别比例等等，都是摆在民建市委和各区县组织面前的课题。

　　为此，民建市委在今年年初就启动了区级组织换届工作，早一步计划，先一步统筹，打好提前量，功夫下在前。民建市委下发了《关于2016年区级组织换届工作的意见》，就换届工作的目标、要求、程序和注意事项作出了明确要求，并根据中共市委统战部有关精神，对所有区级组织领导集体的职数和规模进行了规范。3月，民建市委召开推进区委换届工作程序化建设研讨会，“手把手”地指导、培训区级组织负责换届的工作人员，从筹备工作如何做，到正式会议期间每一个工作节点,程序流程，逐一进行了梳理。为规范程序、统一文件，市委还制作并下发了换届大会流程的文件范本，供各区委参照，并在会议期间进一步反复沟通，统一认识。

　　另一方面，民建市委还与中共各区委统战部、民建区委领导班子充分沟通协商，广泛听取意见。周汉民主委等市委领导多次赴区委指导换届工作，积极争取中共区委的支持帮助。周汉民主委更是千方百计调整行程、安排时间，出席所有区委的换届大会并讲话。特别是在延安干部学院学习期间，他还利用双休日特意飞回上海参加了两个区委的换届大会。各区四套班子、区委统战部门和各兄弟党派领导，也出席了民建区委的换届大会，对大会的召开表示热烈的祝贺。这些都充分体现了民建上海市委、中共各区委对民建区委换届工作的重视和支持，充分体现了各民主党派团结、友好的优良传统，充分体现了中国共产党领导的多党合作事业在上海的蓬勃发展。

　　政治性强、程序规范，是本次换届的一大特色。根据民建市委、中共各区委的部署要求，民建各区委成立了换届工作领导小组，制定了严密的换届工作方案。各区委在换届中坚持做到讲政治、讲大局、讲团结，严格政策、严格纪律、严格程序。如：候选人建议人选通过“二上二下”的民主推荐形式产生、设立主席团审议通过所有重要事项和文件、在会员人数较多的区增设了小组讨论环节、在大会选举和一次会议选举中采取无记名投票方式……真正做到决策民主、组织规范、程序严密、公开透明，使民建换届成为社会主义民主政治建设在民建各区委的一次生动实践。

　　经过换届选举，一批有较强参政议政和组织领导能力，在本党派中有一定群众基础，体现民建特色又年富力强的骨干成员进入了新一届领导班子。民建16个区县组织主委中，新任主委9名，有6名女主委。16个区县组织主委平均年龄49岁，最小的40岁，且全部由处级或相当于处以上干部担任，政府任职占比75%，国企高管占比25%。各区县组织领导班子75名成员中，最年轻的副主委32岁，还有2人为非公有制经济人士的年轻一代，民建特色和领导班子的代表性得以显著增强。各区县组织领导集体的文化层次也得到进一步提高，新当选的区委委员大学以上学历81.7%，比上一次换届提升了7.5个百分点。

　　薪火不息代代传，继往开来谱新篇。下一步，民建上海市委将举办新任区县组织领导班子培训班，帮助新一届区县组织做好政治交接，更加自觉地接受中国共产党的领导，更加坚定地走中国特色社会主义道路，切实履行参政党职能，积极建言献策，深入协商议政，协助中共区（县）委、区（县）政府突破瓶颈，解决问题，共同谱写上海“十三五”发展建设的新篇章。